La FSU de Loire Atlantique affirme son opposition à toutes formes de répressions et de violences, d’autant plus quand celles-ci s’invitent à proximité voire dans les établissements scolaires. Partout en France des actes de cet ordre se répètent, dans des conditions qui ne peuvent être justifiées.

Elle dénonce la méthode autoritaire utilisée par ce gouvernement qui, englué dans sa surdité et son incapacité à entendre les exigences populaires de justice sociale, n’a pour seule réponse que le blanc-seing laissé à des méthodes et des armes policières d’un autre âge.

Dans le contexte actuel de colères, la FSU de Loire Atlantique entend et comprend les exaspérations exprimées dans le champ qui est le sien. Le mouvement des jeunes scolarisés qui sortent et disent leurs inquiétudes face aux systèmes de sélections et de tri mis en place en fait partie. Elle leur apporte son total soutien.

Dans un contexte de remise en cause par le gouvernement des instances de dialogue social et de marginalisation du rôle des organisations syndicales, la FSU se félicite de la participation des personnels de l’Éducation nationale (en hausse de 0,9 % par rapport à 2014), qui plus est dans des conditions de vote chaotique dès le premier jour.Avec une augmentation de plus de 6 300 voix pour la FSU par rapport aux élections de 2014, les électeurs et électrices de l’Éducation ont ainsi renouvelé leur confiance aux délégué.es du personnel de la FSU et de ses syndicats pour les représenter. Ces élections montrent une grande stabilité des résultats entre les différentes organisations. Le nombre de sièges attribués au CTM restant même à l’identique.

La FSU reste sans conteste la première fédération de l’Éducation nationale.

La FSU a décidé de signer le protocole pour l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la Fonction publique en particulier pour acter les avancées acquises au regard de l’accord de 2013.

Le combat pour l’égalité professionnelle est un combat de long terme. La FSU défend depuis toujours, les droits des femmes et l’égalité professionnelle. Elle organise des initiatives et mobilise en ce sens. Le texte comporte des insuffisances, portant notamment sur les plans d’action « égalité professionnelle » qui seront négociés par employeur et le rôle flou du fonds pour l’égalité professionnelle et son abondement mais aussi en termes de contraintes financières fortes. Malgré cela le protocole que l’administration propose est conforme à un certain nombre des mandats de la FSU et constitue un point d’appui intéressant pour faire avancer nos revendications féministes et syndicales, dans une approche globale de la question de l’égalité professionnelle.