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CONFÉRENCE DE BERNARD FRIOT
LE 21 JANVIER À L’UNIVERSITÉ DE NANTES
mercredi 16 janvier
A l’initiative de Réseau Salariat (Association d’éducation populaire), le lundi 21 janvier, Bernard Friot sera à l’Université de Nantes (Amphi Savary, bâtiment Erdre - n°9 Chemin de la Censive du Tertre) pour le programme suivant :
- 18h-19h : La présentation "Salaire étudiant et sécurité sociale de l’alimentation" par Réseau Salariat.
- 19h-22h : La conférence "Nous voulons vivre de notre travail" de Bernard Friot sur le salaire à vie, le revenu universel et comment décider du travail, suivie d’une discussion avec le public.
 
ATTAC 44
FÊTE SES 20 ANS
mercredi 16 janvier

Le dimanche 20 janvier (de 9h à 23h), ATTAC 44 fête les 20 ans de la création du comité à la Manufacture des Tabacs par une grande journée d’éducation populaire !

Lors de cette journée de conférences, ATTAC 44 propose des ateliers animés par des associations partenaires.

Avec la présence de : l’AFPS, Alternatiba, les Amis de la Terre, MRAP, Amnesty Internationale, CGT, Collectif STOP CETA, Comité STOP Bure Nantes, DAL, FSU, GAB, GIGNV, Greenpeace, Ligue des Droits de l’Homme, Maison des citoyens du monde,MRAP, La Nef ,Oxfam, Solidaires et Sortir du nucléaire pays Nantais.

 
TOUJOURS AUCUNE REVALORISATION SALARIALE
POUR PLUS DE 5 MILLIONS D’AGENT•ES DE LA FONCTION PUBLIQUE !
Communiqué de presse - 17 octobre 2018



Faut-il une nouvelle fois rappeler la promesse d’Emmanuel Macron lorsqu’il était candidat à l’élection présidentielle : « Nous améliorerons le pouvoir d’achat de tous les travailleurs » ?

La FSU regrette que le gouvernement n’ait pas fait ce choix pour ses propres agent•es de la Fonction publique ! Pire, il organise la baisse de leur pouvoir d’achat à travers un certain nombre de mesures : hausse de la cotisation pour la retraite, blocage de la valeur du point d’indice, hausse de la CSG mal compensée, retenues pour maladie, revalorisation reportée de PPCR et prévoit de creuser un peu plus les inégalités qui existent déjà entre les agent•es par des mesures dites d’individualisation prévues dans le « nouveau contrat social » avec les agent•es (salaires au mérite, développement de l’indemnitaire).

Alors qu’une nouvelle réforme des retraites se prépare qui mettra au cœur du niveau des pensions la politique salariale, alors que le gouvernement dit vouloir réduire les inégalités entre les femmes et les hommes dans la Fonction publique, celui-ci ne fait pas de la revalorisation salariale un objectif majeur.

Le rendez-vous salarial de juin dernier n’a répondu à aucune des attentes des agent-es. La FSU a contesté les pistes envisagées : sécuriser le pouvoir d’achat dans un cadre « soutenable » de budget contraint, modifier la structure des rémunérations en donnant plus de poids aux indemnités et moins au traitement indiciaire, reconnaitre plus le mérite comme levier de gestion des ressources humaines et critiqué la manière dont sont traités certains sujets, toujours à charge pour ce qui est de l’indiciaire et des composantes telles que la NBI, le supplément familial ou l’indemnité de résidence que le gouvernement à le projet de remettre en question.

Travail, qualifications et engagement professionnel des agent•es doivent être réellement reconnus.

La FSU exige la revalorisation du point d’indice mais aussi des discussions qui, suites au protocole PPCR, permettraient d’améliorer encore les déroulements de carrières, d’harmoniser davantage les grilles de rémunérations et de reconnaître mieux les qualifications.

Revaloriser les salaires des agent•es ce serait reconnaître mieux leur travail, leurs qualifications et leur engagement professionnel. Ce serait également contribuer à une meilleure reconnaissance de la Fonction publique et à son attractivité.

 

Publié le jeudi 25 octobre 2018  par FSU Nationale
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